這幾天，有幸讀了美國作家阿爾伯特哈伯德的《把信送給加西亞》，這是一本百年來風靡全球的勵志書籍，相信很多人乍一看都會認為主人公會是加西亞，恰恰相反是送信人羅文。
美西戰(zhàn)爭爆發(fā)之際，美軍和藏在古巴廣闊山區(qū)的起義軍加西亞取得聯(lián)系是迫在眉睫的事情，這時有人對總統(tǒng)說：“如果有誰能為您找到加西亞的話，這個人就是羅文”。于是麥金利總統(tǒng)把一封信交給羅文，羅文接過信并沒有問“他在什么地方”，只是用油布把信裹上，放在胸前，乘一只無帆的小船，四天后，登陸古巴海岸離開，消失在叢林里。三星期之后，徒步穿過這個危機四伏的國家到達島嶼另一端，把信送給加西亞，又經(jīng)歷千難萬險回到華盛頓復命。
我并不想細說他送信的曲折、危險、期間都經(jīng)歷了什么，我只想說各個行業(yè)都在推崇和尋找的“羅文”精神，這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執(zhí)著精神，就是順應(yīng)潮流、開拓創(chuàng)新的時代精神。我們的企業(yè)需要那些把信送給加西亞的人，他們能成為企業(yè)的一員，不需要人監(jiān)督而且具有堅毅和正直品格的人，他們是能給企業(yè)帶來無限可能的人。
敬業(yè)。得到一份工作，就應(yīng)該全力以赴去做。很多人會覺得那山比這山更高，老是望著遙不可及的高山，怨天尤人不思進取，細想想公司對員工進行培訓，督促其學習，不僅僅是要讓員工為公司服務(wù)，更重要的是想讓員工各方面能力得到提升，保住“飯碗”，不至于被淘汰。在這“時不我待”的年代，能有提升的機會、學習的平臺，是多么值得感恩的事情。我們都需要“羅文式”的敬業(yè)精神，他是我們每個人的榜樣。
忠誠。羅文中尉是懷著對國家的熱愛，對人民的忠誠，毫無怨言完成了軍人的使命。而我們即使沒有羅文的軍事才能，但我們時刻要記得忠于國家、忠于人民、忠于企業(yè)、忠于團隊，集體的利益永遠高于個人的利益，在這個信息、知識多元化的時代，服從加上創(chuàng)新的思維才能更好的完成“送信”的任務(wù)。
勤奮。工作中需要勤奮，學習中需要勤奮。工作中再細小的事情，都需要勤勤懇懇、盡心盡力地完成。如今的時代是一個不斷變化更新的時代，科技的飛速發(fā)展，競爭的異常激烈，需要多才多藝的“復合型”人才來“送信”。作為一名普通員工，就需要不斷學習新的知識了。
書中還有熱情的服務(wù)生米娜，精益求精的洛克菲勒，堅定信念、忠誠憨厚的安德魯……把信送給加西亞的十個法則無一不是值得我們一身去堅守的法則。正如書中所說”“即刻行動，你就是羅文，就是那個把信送給加西亞的人”。（劉彩寧）
